人事处部门简介

点击数:5712019-06-17 00:00:00 来源: 昆明理工大学津桥学院人事处

 

 

 人事处部门简介 

人事处是负责学校人才队伍建设、人事管理服务工作的行政职能部门。人事处紧紧围绕学校建设目标,大力实施“人才强校”战略,秉承“人事工作,人才为先”的工作理念,致力于推进人事制度改革,完善人才发展体制机制,打造一支思想过硬、作风优良、总量适度、结构优化、业绩突出的符合学校发展需要的人才队伍,为学校事业发展提供人力资源保障。

 

 工作职责:

1.在校党委和行政的领导下,认真贯彻执行党和国家关于人事工作的方针、政策,执行学校党委和党政联席会议决议,结合学校实际,积极推进学校各项规章制度、奖惩、人事制度改革及教职工日常行为规范,并监督实施; 

2.结合学发展战略,综合分析人力资源现状和未来一段时间内人力资源的供需情况,编制与完善人力资源规划方案;

3.根据学校发展实际,负责校内机构设置工作;

4.根据编制的教职工需求计划,选择适当的招聘途径进行人员招聘,组织人员考试、面试工作,并为被录用人员办理入职手续;

5.编制学学年、学期教职工培训计划、师资培养计划,报党政联会审批后组织教师参加校内外进修、学习、培训和出国留学等,并进行培训效果评估;

6.制定教职工队伍建设规划,组织教职工的职称、教师资格证、执业资格证与技术等级的评定工作;

7.建立、健全学教职工的劳动关系沟通机制,及时接受有关人员的意见和建议,构建和谐稳定的劳动关系;

8.负责教职工日常工作业绩的管理,进行统计、整理与分析工作;

9.制定适合学的薪酬管理制度,负责工资数据库的日常维护管理和各类工资报表的统计上报,并按规定做好日常工资计划、核算、统计分析工作;

10.制定教职工考核计划,完善考核机制,指导、协助、监督各部门考核工作,结合考核实行相应的奖惩办法;

11.建立和完善职务晋升体系,制定各岗位、职级的晋升条件,并根据学发展需要及时修正和完善;

12.负责年度工资及员工福利费预算编制,并跟踪预算执行情况,撰写年度工资分析报告,为领导决策提供依据;

13.按照国家法律法规,负责办理教职工的各项社会保险、住房公积金及互助医疗保险等的相关事宜,并负责办理保险赔付工作;

14.执行人力资源管理制度,办理教职工的聘用、劳动合同签订、岗位调动、离职解聘及劳动关系维护等日常的人事管理工作;

15.管理教职工人事档案,负责人事代理托管的相关工作、人事档案的转移传递和更新,完成人事处信息化系统的开发与维护工作;

16.负责提供校级师资有关的数据与文字撰写

17.负责专业技术人员出国、赴港、澳、台进修研究的选拔、考核、审批及管理工作,并协同有关部门做好教职工短期出访、参加学术会议的审查工作;负责办理教职工申请因私出境的有关手续。

18.负责学校国内兼职、客座、名誉教授等聘任工作;

19.负责全校教职工师风建设

20.完成院领导交办的其他工作。

 

 办公地点:

空港校区行政楼436、438室

 联系电话:

0871-68356086、0871-68353972

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