昆明理工大学津桥学院专业技术职称评审管理办法

点击数:1072019-06-17 14:55:38 来源: 昆明理工大学津桥学院人事处

昆工津桥〔2018〕111

昆明理工大学津桥学院专业技术职称评审管理办法(试行)

 

第一章    

第一条  为确保学专业技术职称任职资格评审和推荐工坚持评审标准,严格评审程序,规范评审行为,保证评审质量,建立规范化、制度化的专业技术职称评聘管理工作制度,完善有利于各类专业技术人才发展科学的人才评价机制,充分发挥对人才成长的导向和激励作用,促进专业技术人才队伍的建设,根据《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国教师法》、《高等学校教师职称试行条例》、《云南省高等学校教师职称评审条件》(云人社发〔2017〕127号)、《中共云南省委高校工委  云南省教育厅云南省人力资源和社会保障厅关于印发云南省高校专职辅导员申报评审专业技术职称暂行办法的通知》(云高工学〔2017〕20号)、《云南省人事厅关于印发<云南省社会科学研究人员专业职务评聘工作实施意见>的通知》(云人专[2003]11号)和《自然科学研究人员职务试行条例》(职改字[1986]25号)等文件精神,结合我校实际,特制订本管理办法。

第二条  指导思想:以优化师资队伍结构、提高专业技术队伍整体素质为目标,充分发挥职称政策的导向作用和激励作用,提高教职工的工作积极性和创造性,科学设置专业技术岗位,更好地为提高学校教学、科研和人才培养质量服务。

第三条  基本原则

(一)严格评审程序,“公开、公平、公正”原则。营造崇实、唯实、求实的道德风尚从学科发展和队伍建设需要出发,按照“坚持标准、按岗申报、依岗审核、分类评审、保证质量、全面考核、择优晋升”的原则,把职业道德、工作水平、工作态度、工作能力、工作实绩作为评审和推荐的主要依据,确保评审质量。依据学校发展需要,向教学、科研成果显著的、业绩突出的中青年教师骨干倾斜。

)严格评审条件,严格质量与考核,坚持择优推荐原则。充分发挥学术科研评价功能,坚持职业道德和业务工作实绩并重,进行综合评价。

)坚持分类指导、实施分级管理原则。推行职称评审工作分类指导、分级管理模式,科学设岗、优化结构、评聘结合、动态管理,发挥各基层单位在职称评聘管理工作中的主动性。

第四条  我校专业技术职称类别分为高校教师系列实验技术系列、社会科学研究系列、自然科学研究系列和其他系列。学校具有高校教师、实验技术系列、社会科学研究和自然科学研究等系列的副高级及以下的评审资格,上述系列的正高职称和其他系列职称由学校依据云南省各系列专业技术职称评审标准和程序推荐上报评审。符合特殊人才晋升高级专业技术职称的申报人员,由学校按照云南省有关文件推荐上报相应评审机构评审。

第二章  评审组织

第五条  学校成立专业技术职称评审工作领导小组(以下简称“职称工作领导小组”),领导学校专业技术职称评审工作,讨论决定职称评审的重大事项。职称工作领导小组组长由校长担任,副组长由分管教学、学生工作和人事工作的校领导担任,成员由其他校领导,人事、教务、学生工作校工会等职能部门负责人、二级教学、部门具有高级专业技术职称负责人组成。职称工作领导小组下设职称改革办公室(以下简称:职改办),办公室设在人事处,负责职称评审的日常管理工作。办公室主任由人事处处长兼任,成员由人事处、教务处、学生工作处等部门相关人员组成。

第六条  每年在个人申报结束学校由职改办组织人事处、教务处和学生工作处等部门工作人员,组成基本资格、学术科研、工作业绩三个审核组,对申报人员提交的申报材料进行审核认定并提佐证依据。各工作组审核认定结果提交学校职称评审委员会

第七条  学校成立初、中、副高级专业技术职称评审委员会(以下简称:职评委员会),负责教师系列、实验技术系列、社会科学研究系列和自然科学研究系列初、中、副高级专业技术职称的评审工作。各级评审会由具有相应专业技术职称、较高学术技术水平和一定政策水平,作风正派,办事公道的在职专业技术人员组成。

职评委员会按照“构建专家库,随机抽取评委”的原则,每年根据评审工作的需要随机抽取职称评审委员。

第八条  学校各二级部门相应组建职称评审推荐工作小组,负责本部门专业技术人员申报评审资格及材料初审工作。工作小组由基层单位主要负责人任组长,成员不少于五人,其中高级专业技术职称人员不少于三分之二。

第九条  职评委员会有三分之二及以上的成员出席会议方可进行评议推荐;职评委员会召开评审会议,出席委员人数,高、中、初级评审委员会分别不少于17 人、13人、11人。职评委员会在认真进行评议后采用无记名投票方式表决,以到会委员三分之二(含三分之二)以上通过方为有效。未出席会议的委员不得投票或补充投票。

第三章 评审程序

第十条  职称评审工作分为评审前的准备、个人申报、部门推荐、职改办审核认定、评审备案、职称评审委员会评审或推荐、结果备案和公示上报等程序。

第十  评审前的准备

召开职称工作领导小组会议,按照上级部门的要求,结合学校实际,明确当年专业技术职称评审及推荐工作具体安排。

第十  个人申报

(一)同系列晋升高一级职称

申报同系列晋升高一级职称的条件包括思想政治条件,学历、资历条件,业务条件,并按学校相关文件要求执行;对于我校暂无评审权系列的职称申报,在符合学校的推荐业绩条件前提下,按主管部门相关要求执行。

(二)外语与计算机应用能力条件

根据云南省人力资源和社会保障厅印发的《关于不再把职称外语和计算机应用能力作为职称评定必备条件的通知》(云人社发〔2016〕384号)的通知规定,从2017年1月1日起,申报专业技术职称时,职称外语和计算机应用能力不再作为必备条件。

(三)专业技术人员申报职称评审当年未通过,次年再次申报,须提供新增学术科研成果,否则学校不予受理及推荐。

(四)个人申报遵循申报职称系列与岗位一致原则。申报人员根据所报职称任职条件和本人实际情况,向所在基层单位提出评审申请,填写《专业技术职称申报评审表》(一式两份),签署《诚信承诺书》一份,提交能够反映其政治表现、品德修养、教学质量、学术水平及履行现职以来的业绩等相关材料,相关职能部门对提交材料的真实性进行复核,学校职称审核工作组依据评审条件对其学历、学位及认证、教学效果、科研成果、工作业绩等进行审查,确认其申报资格。

第十三条  部门推荐

所在部门根据申报人履现职以来的思想政治表现及业务水平能力情况择优推荐人选,按照要求规范签署申报材料中的《专业技术职称申报评审表》的基层单位意见并加盖部门公章。

第十四条  职改办审核认定

职改办须严格按照职称申报推荐相关程序规定及学校工作流程,对申报人员所填报内容和提供证明材料复印件的原件进行审核把关,在申报人员提交证明材料的复印件上签署审核材料人员姓名、审核意见及审核日期,加盖公章,并依据评审条件对申报人员的材料进行审定,拟同意提交学校初级、中级及以上评委会和向上级部门推荐的申报人员的资历条件、学术、业绩成果等须在全校进行不少于五个工作日的公示。公示无异议的方可评审或向上级部门推荐,同时报送公示情况相关材料

第十五条  按《云南省非公有制经济组织和社会组织人才职称申报评审办法》(云人社发〔2016〕150号)文件中要求的程序执行。

第十  评审备案

学校将评委名单、参评人员名册、申报公示情况及评审工作方案在召开评审会前十个工作日上报相关部门核准备案。其中,高级职称评审会经主管部门核准同意后,报省教育厅、省人力资源社会保障厅核准备案,中级职称评审会经主管部门核准同意后,报省教育厅核准备案。

十七  职称评审委员会评审或推荐

(一)学校专业技术职称评审委员会根据需要组织申报人员到会述职,并依据评审条件及申请人的申报材料,对其思想政治表现、业务水平和工作业绩进行认真、全面评议。其中思想政治主要考核政治态度、工作态度、职业道德和教书育人等方面。业务水平主要考核理论水平、专业知识、实际技能以及与教学和科研有关的各种能力。工作业绩主要考核完成教学、科研、社会服务、编写教材、论文、著作等方面的成果。

)评审和推荐工作

1. 专业技术职称评审回避制度。各级专业技术职称评审委员会组成成员与申请人有夫妻关系、直系血亲关系或近姻亲关系的,在评审该申请人专业技术职称时应回避;申请人的研究生导师原则上在评议该申请人专业技术职称时也应回避。

2. 评审和推荐工作在充分讨论的基础上经无记名投票方式表决,同意票数超过出席会议成员人数三分之二方为通过。未出席评审会的委员不得委托他人投票或预先投票或补充投票,每次会议对同一送审对象只进行一次评审和投票表决,不重评重议。

)学校无评审权的其他系列专业技术职称及教师系列、社会科学研究系列、自然科学研究系列的正高级专业技术职称的推荐人选由学校按程序逐级推荐后报相应的评委会评审。

十八  评审结果备案和公示上报

评审工作结束后,中级职称评审结果在学校进行不少于5个工作日的公示后,报主管部门备案;副高级职称评审结果须由职改办在三个工作日内报主管部门、省教育厅和省人力资源社会保障厅备案,并由省人力资源社会保障厅统一进行公示;正高级职称向省教育厅推荐评审。

 异议与举报处理

第十  学校纪检监察部门负责学校职称评审推荐工作中的纪律监督和检查工作,纪检工作人员列席参加各类职称评审会议监督各工作流程。

二十  各级职称评审推荐组织应严格遵守评审工作纪律,坚持评审工作程序,严格评审标准,确保评审推荐质量,共同维护职称工作的纪律和严肃性,不得超越评审权限,扩大评审范围,擅自放宽条件和降低标准。

第二十  学校坚持“公开、公平、公正”的原则,严格执行专业技术职称评审程序,杜绝学术不端行为,接受群众与社会的监督。

第二十  对评审程序、评审结果、申报材料的真实性有异议者,可向学校党委办公室提出书面申诉或举报。

第二十  学校党委办公室负责受理专业技术职称评审中的申诉与举报。学校党委办公室接到有关申诉或举报,并经核实后,报学校专业技术职称评审工作领导小组进行处理。

第二十  学校专业技术职称评审工作领导小组负责专业技术职称评审中有关申诉和异议的处理。举报一经核实,学校将对相关责任人进行严肃处理,绝不姑息。如发现基层评议组织、学科专业评议有违规、违纪或违反工作程序,将按学校相关规定进行处理。

第二十  评审委员会应遵守评审工作纪律,认真履行职责,客观公正地开展工作。严格按照规定的程序和有关政策评审。

二十  评审组织成员应遵守以下评审纪律:

(一)不得向外泄露评委会、评审组组成人员名单;

(二)遵守保密规定,不泄露评审会上的讨论、发言及表决票数等情况;

(三)评审时,涉及本人及亲属时应回避;

(四)不得接受任何人的人情委托,搞无原则的照顾。评审要坚持标准,保证质量,不循私情;

(五)担任评委委员、评审组成员的党政领导在评审中应以委员、成员身份参加评审工作,不得有行政干预的行为;

(六)应坚持客观、公正、坚持条件和标准的评审原则,认真履行职责,不得徇私及其它有碍公正评审的行为。

二十七  申报人员要实事求是地填报材料,不弄虚作假,不找评委说情或向评委会施加影响、干扰评审工作。

对违背诚信承诺、弄虚作假的人员实行“一票否决”,取消其申报评审资格;评审已通过者,一经查实,取消其评审结果(任职资格),给予通报并记入本人诚信档案。同时,五年内取消申报资格。情节严重的,按有关规定追究相应责任。

以不正当手段拉拢、贿赂评审组织成员或诬陷、中伤职评人员,无理取闹等违纪问题,一经查实,给予当事人取消当年参评资格并在以后两年内不得申报的处理。已评审通过者,按管理权限报有关部门撤消其所取得的专业技术职称任职资格;情节严重者,给予行政处分。协同申报人员弄虚作假,也要给予相应处理。

  聘任

二十八  学校实行评聘结合,对具有职称任职资格的次月起予以聘任并享受相应待遇。

二十  学校对专业技术职称的聘任以三年为一个聘期,聘期期满按程序和要求进行重新续聘。有下列条款之一者,学校可以不聘、解聘或高职低聘。

(一)因有重大违反国家法律法规和校规校纪行为被学校处分者;

(二)拒不接受或不能履行岗位职责,年度考核为基本合格及以下等级;

(三)工作失误,给学校造成重大损失或不良影响者;

(四)伪造学历证明,谎报、剽窃成果或有其它弄虚作假行为者;

(五)累计2年教学或科研工作量未达到学校要求者;

(六)出现严重教学事故;

(七)未列举的其他情形。

 附  则

第三十条  本办法自发布之日起试行。此前有关规定与本办法不符的,以本办法为准。

第三十  本管理办法由职称改革办公室负责解释。

 
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