昆明理工津桥学院教职工对外招聘办法

点击数:1612019-06-17 15:01:01 来源: 昆明理工大学津桥学院人事处

昆工津桥〔201956

昆明理工大学津桥学院教职工对外招聘办法

第一章  总则

第一条  为进一步规范学校人员招聘工作,提高人员素质,改善人员结构,实现人事管理的科学化、制度化和规范化,更好地为教学、科研、管理服务,结合学校实际,制定本办法。

第二条  公开招聘坚持德才兼备、以德为先的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优原则,坚持岗位需要原则,以岗择人。德才兼备把关,确保招聘质量。按照统一规范、分类指导、分级管理的工作机制,根据学校招聘岗位的任职条件及要求,采取考试、考核聘用的方式进行。

第三条   高层次人才引进坚持按需引进、突出重点的原则。优先满足重点学科、新兴交叉学科的人才需要,加强学术团队引进力度,实现人力资源的优化配置。

第四条  学校招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员适用本办法。专业技术人员含教师、专职辅导员、实验员、图书资料员和档案管理员。

第二章  组织机构及职责

第五条  学校人才工作领导小组(以下简称“领导小组”)负责审议制定人员招聘的相关政策和人员招聘计划,对聘用人选、薪酬待遇等重大问题进行审议。领导小组办公室设在人事处,人事处负责招聘工作的具体组织实施。学校成立面试综合考核小组,负责对应聘人员进行考核,成员包括校领导、人事处负责人、用人部门负责人、相关职能部门代表和相关专业人员等。

第六条  各二级单位成立人才工作小组,由单位负责人和相关专家组成,对本单位拟招聘人员和校内调配人员的道德素质、思想表现、业务能力(主要包括学术水平、教学科研能力、管理能力等)以及岗位适配性等方面进行全面评价,提出推荐意见。

第三章  招聘范围和条件

第七条  招聘工作人员应面向社会公开进行,凡符合报名条件的各类人员均可报名应聘。

第八条  应聘人员必须具备下列条件:

(一)具有中华人民共和国国籍(非中华人民共和国国籍的由国际交流中心招聘)。

(二)遵守宪法和法律;

热爱高校教育事业,具有良好的职业道德;

(四)身体健康,具有岗位所需的专业知识、工作技能或学术研究能力及其他条件;

(五)工勤岗位原则上须具有大专及以上学历,特殊情况下可考虑适当放宽至高中学历;教师及其他岗位原则上须具有硕士研究生及以上学历。

)应届毕业生年龄须在35周岁以下,其他应聘人员年龄原则上须在40周岁以下;工勤人员年龄可适当放宽;具有博士学位或具有硕士学位同时取得高级专业技术任职资格的人员可放宽到45周岁。

)工勤人员应具有一定相关工作经验及职业资格。

(八)岗位所需要的其他条件。

第九条  凡受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员,以及受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员,学校不接受其报名申请。

第四章  招聘计划的制定和发布

第十条  制定招聘计划的基本原则:

(一)学校的招聘计划人数须在学校的年度增人计划指标限额内制定;用人部门拟定的招聘计划人数须在部门人员编制限额内拟定。

(二)重点招聘教学专业技术岗位人员,根据实际情况适当招聘实验、图资、档案和专职辅导员等其他专业技术岗位人员,严格控制管理岗位、工勤岗位人员的招聘。

(三)优先招聘紧缺专业人员;优先招聘与用人部门所设学科和专业一致的人员;优先招聘公共基础课的教师。

(四)校内超编部门原则上不得新招聘人员。

第十一条  用人部门根据学校人才队伍建设规划、学科发展目标和各岗位编制情况,制定下一年度的人员招聘计划(包括人才需求计划和公开招聘计划),并于每年10月下旬报送人事处。

第十二条  人才需求计划须明确招聘岗位、岗位职责(含教学、科研、学科建设、社会服务活动等方面)、专业方向及学科、学历、职称和能力要求;公开招聘计划需列明部门编制情况和实有人员情况,明确招聘岗位、招聘人数、招聘专业、招聘条件和岗位职责。  

第十三条  人事处依据各部门的人员编制和现有人员情况,对部门招聘计划进行审核,提出审核意见报党政联席会审议。 

第十四条  党政联席会审议批准后的招聘计划由人事处下达到用人部门,同时在学校网站、各知名高校网站云南省人才市场等平台公开发布招聘公告。原则上每年进行一次招聘,时间在3-6月间进行,各部门依此安排好工作,其它时段不再零星招聘。

第十五条  招聘计划一经确定,用人部门不得再行变更、调整。

第五章  应聘人员的报名与资格审查

第十六条  人事处发布公开招聘公告,公告的时间报名时间7个工作日。应聘人员的报名申请由人事处负责受理,各用人部门不受理报名

公开招聘公告后原则上不得更改。如果确需更改的,须发布更正公告,并顺延报名考试时间。

公开招聘原则上采取网上报名的方式,即应聘人员登录“网上招聘系统”,填写并提交有关信息。

第十七条  应聘人员应按照招聘公告的要求在规定报名期限内提交报名申请。每人限报一个岗位,报名申请提交后不得修改。

第十八条  资格审查由人事处负责。人事处对照招聘公告的岗位任职条件对应聘人员进行资格审查,确定符合岗位条件的人员。

第十九条  资格审查结果由人事处负责通知本人,学校各用人部门可通过到人事处查询了解应聘本部门人员资格审查情况。

 考试与考核

第二十条  符合岗位条件、资格审查通过的应聘人员方可参加考试与考核。

第二十一条  考试分笔试和面试,考试内容为招聘岗位所必需的综合知识、专业知识、业务能力和工作技能,不指定复习教材,考试方式根据专业和岗位特点确定。

第二十二条  应聘人员为博士学历的或是工勤岗位的招聘可免除笔试,直接进入面试;应聘人员是硕士及以下学历人员的须参加笔试和面试。

第二十三条  笔试由人事处统一组织,招聘人数与实际报名人数的比例不低于1∶3方可开考。

第二十四条  根据笔试成绩按照招聘人数与进入面试人数1∶3比例确定进入面试人员。进入面试人员中有放弃面试情况的,可依次增补进入面试人员。

第二十  公开招聘人员的考试,由人事处统筹有关单位组织,原则上采取笔试加结构化面试方式进行。笔试成绩按100分计算,成绩计算到小数点后1位,笔试成绩低于60分者,不能进入面试范围;学校成立面试评委小组(人数不少于5人且为奇数)。综合面试采取现场问答的方式进行。部分岗位面试可根据需要采取中、英文交叉的面试方式进行。考试总成绩=笔试成绩×30%+综合面试成绩×70%。总成绩低于60分的,不进入体检范围。

根据招聘方案规定的拟聘人数和考试成绩从高分到低分确定等额的体检人选进行体检。

第二十  参加面试与考核人员应在面试或考核时向人事处提交以下书面材料:

(一)昆明理工大学津桥学院应聘人员登记表

(二)个人自荐材料

(三)毕业单位就业推荐表复印件

(四)最高学历学习成绩单复印件

(五)奖励等证书复印件

(六)身份证复印件

(七)“双师型”教师还需要提供专业技术职务证书、相关技能证书复印件。

第二十  专业技术岗位中的教学、科研、实验岗位招聘的面试合格后,增设试讲环节。试讲内容原则上由二级教学部门聘请相关学科专家拟定(试讲要求:说课5分钟、讲课20分钟),并于试讲前2-3天通知应聘人员。

试讲评审人员要求总人数不少于5人。试讲评审人员应根据试讲情况按《昆明理工大学津桥学院试讲评审表》规定的测评指标进行客观评价。试讲结果报人事处。

第二十八条  考核结束后,二级教学部门汇总面试及试讲考核情况,确定应聘人员考试成绩和建议人选,并根据学校规定和岗位职责拟订详细的来校工作任务书(含教学、科研、学科建设参与、社会公益活动参与等方面)。

第二十  招聘具有博士学位的高层次人才或具有硕士学位的紧缺专业人才,以及有实践经验、有成果的“双师型”特殊人才时,学校招聘领导小组可在招聘计划内,随机开通专门考核招聘通道

第七章  拟聘人员的审批和公示

第三十条  人事处对拟聘建议人选的德、能、绩、资格条件列表复审,择优提出拟聘建议人选。并报党政联席会审批确定最终录聘人员名单

第三十  对学校确定的录聘人选进行公示,公示期一般不少于3天。经公示无异议的由人事处通知体检;对有异议调查核实后再作处理。

人事处对审批通过的拟聘人员进行通知,对未予录用应聘人员的询问,给予客观的答复。

第八章  拟聘人员的身体健康检查

第三十  拟聘建议人选应按人事处统一安排,到学校指定的县级以上医院按规定项目进行体检。

第三十  体检标准结合岗位特点要求,参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

第三十  人事处根据医院出具的有明确体检结论的《体检表》,对不合格者给予客观的答复。

第九章  入职手续与聘用

第三十  人事处与应届毕业生签订《就业协议书》,与所有拟聘人员签订《昆明理工大学津桥学院人员录用双方约定》作为拟聘依据,并约定相关事项。

第三十  聘用人员持以下材料到人事处办理入职手续:

(一)应届毕业生提供与学校签订的《就业协议书》及《报到证》

(二)来校前有工作经历者须提供原单位出具解除劳动合同证明书及失业证或就业创业证(原件)。

(三)各学历层次的学历学位证书及认证材料(原件和复印件)

(四)属国(境)外学历学位的,需提供国家教育部留学服务中心《国(境)外学历学位认证证明》及我国驻外使(领)馆出具的《留学回国人员证明》或《港澳地区学习人员证明》

(五)专业技术资格、职业资格资料。主要包括专业技术资格证书、评审表(认定表)或考试报名表;职业资格证书及网上查询证明。职称等其他证书(原件和复印件)

)身份证(原件和复印件)

)一寸证件照6张

第三十  拟聘人员人事处办理入职手续后,人事处按初始材料清单为入职人员建立个人信息档案。人员信息初始材料明细单

(一)应聘人员《体检表》

(二)《试讲评审表》、《面试评审表》

(三)《昆明理工大学津桥学院应聘人员登记表》

(四)《毕业单位就业推荐表》原件

(五)《学习成绩单》原件

(六)个人自荐材料

(七)奖励等证书复印件

(八)各学历层次的学历学位证书及认证材料

(九)身份证复印件

(十)专业技术职务证书、相关技能证书复印件

  新进人员服务与管理

第三十  学校建立新进人员工作情况信息交流制度。由学校人事处牵头相关职能部门和相关用人部门定期或不定期多形式,多方法,广泛听取新进人员及其用人部门的意见和建议,主动为他们服务,帮助解决实际问题,使新进人员尽快融入学校。

第三十九条  学校人事部门协同相关职能部门为新进人员建立专门的交流咨询平台(主要包括专门的邮箱、微信群和QQ群等),帮助新进人员解答和解决遇到的问题。  

第四十条  岗前培训。新入职教职工应参加入职培训,培训内容包括学校发展概况、学校相关制度和政策、师德师风教育、业务技能提升等。该培训由人事处组织,党委办公室、财务处、教务处、学生工作部(处)、保卫部(处)等相关职能部门共同承担。入职教职工所在部门完成对新进员工进行部门业务培训。 

第四十一条  新进人员所在部门及时主动了解新进人员的需求和困难,帮助解决或反映其问题。二级单位党政负责人应重视和使用并重,做好新进人员的服务工作 

第四十  新入职人员按规定实行试用期制度,试用期原则上为六个月,多重认定表现优秀者可提前三个月转正,即实际工作日满66天。如新入职人员在试用期内品行不良、工作不胜任或无故旷工,违反校规校纪行为,用人部门应向人事处书面提出报告,学校可以按规定停止试用,并解除劳动合同。

第四十  试用期间,新入职人员工资根据学校试用期工资标准发放(即:试用期期间岗位工资发放80%,其他津补贴全额发放);入职不满10个工作日离职者,学校不发放工资。试用期员工不享有带薪假期。

第四十  受聘的博士学位获得者,除享受上述待遇外,还可享受学校规定的博士引进待遇。

第四十  其他特殊人才的待遇,由学校和引进人员具体商定。

十一  纪律

第四十  学校录用人员必须经党政联席会集体讨论决定。涉及与应聘人员有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的人员应当回避。

第四十七条  招聘工作要做到程序规范、信息公开、过程公开、结果公开,严格按批准的方案进行招聘,强化学校招聘工作有关规定的执行力度,切实保证招聘计划与实际落实的一致性,全面落实和服从学校有关决议决定。

第四十  在招聘工作中,相关人员要遵守人事组织工作纪律,对违反招聘工作有关规定的工作人员,一经查实,学校将视情节严重程度追究有关当事人责任并从严处分

四十九  应聘人员有下列情形之一的取消应聘资格或聘用:

(一)伪造、涂改证件证明,隐瞒本人实际情况,或以其他不正当手段获取应聘资格的。

(二)在考试考核过程中作弊的。

(三)未在规定的时间内报名、参加考试考核、与学校签订就业协议和聘用合同的。

(四)违反其他相关规定的。

第十  附则

五十  本办法自发文之日起实行,由人事处负责解释。此前有关文件与本办法不一致的,按本办法执行。

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