昆明理工大学津桥学院计划生育管理办法

点击数:1112019-06-18 11:35:49 来源: 昆明理工大学津桥学院人事处

昆工津桥〔201955

昆明理工大学津桥学院计划生育管理办法(试行)

第一章 总则

第一条 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》、《云南省人口与计划生育条例》、《女职工劳动保护特别规定》等有关法律法规,结合昆明理工大学津桥学院(以下简称“学校”)实际,制定本办法。

第二条 本办法适用于与学校签订劳动合同并按要求缴纳生育保险的在职员工。

第三条 职工有生育的权利,也有依法实行计划生育的义务。

第二章 管理规定

第四条 为建立新员工的培养及工作适应机制,提倡优生优育,保障学校正常的工作秩序,我校女职工在入职时即须明确:女职工入职一年后,可计划生育一孩或二孩。经个人申请,由学院(部门)及分管校领导审批后,报学校人事处备案,方可实施生育计划。符合计划生育条例的女职工如已怀孕,需在怀孕后次月内到人事处备案登记。

  第五条 不按计划生育审批或入职一年内怀孕者,当年的学年度考核不得评优,不得参加当学年的绩效奖励的分配,产假期间按昆明市当年的最低工资标准发放生活补贴。

第六条 一对夫妻可生育两个子女,再生育第三条件参照《云南省人口与计划生育条》执行。

  第七条 夫妻生育第一个子女和第二个子女的,可到学校人事处领取相关表格如实填写,并提交相应材料,由计生工作专员到相应社区申请办理生育登记,领取《生育服务证》。

第八条 符合本办法规定要求生育第三个子女的,由夫妻双方申请,经夫妻一方工作单位所在地或者户籍所在地的乡(镇)人民政府或者街道办事处审查,报县级卫生计生行政部门审批。

第三章 奖励与社会保障

第九条 2015年12月31日前生育第一个孩子,且自愿终身只生育这一个孩子的夫妻,仍可申请办理《独生子女父母光荣证》。2016年1月1日后生育第一个子女的,即使终身只生育一个子女,也不再办理《独生子女父母光荣证》。符合申请办理《独生子女父母光荣证》的夫妻可到学校人事处领取相关表格及提交相应材料,由计生工作专员到相应社区申请办理,已领取《独生子女父母光荣证》的夫妻,从领证之月起到子女14周岁,经个人申请,每月领取不低于10元的独生子女保健费(夫妻单位各发放5元/月)。

  领取《独生子女父母光荣证》后再生育的,自生育之日起,不再享受独生子女保健费,并注销其《独生子女父母光荣证》,已享受的奖励不再退回。

  领取《独生子女父母光荣证》后,其独生子女死亡,不再生育或者只生育一个子女的,本条例规定的每月领取不低于10元的独生子女保健费待遇不变(夫妻单位各发放5元/月)

第十条 产检、产假及哺乳假的规定

(一)产检的规定

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。女职工怀孕过程可享受产检10次(每次半天,可累加使用),在学校办公网络上填写《考勤补填单》并上传产检证明材料,经部门主管审批后,报人事处,超出的产检时间按事假处理。

(二)产假的规定

    1.女职工生育正常产假为158天;难产、剖宫产的增加15天;多胞胎的每多生育1个婴儿,增加15天;怀孕满7个月以上流产时,按正常产假休假。

    2.因避孕措施失效而施行补救手术,怀孕不满4个月的,休假15天;怀孕4个月以上的,休假42天;婚内流产只能享受三次产假,超出三次者,按事假处理;未婚人工流产、非婚生育均不得享受生育假待遇。

3.女职工在预产期前15天申请休假,由本人在学校办公网络上提出产假申请,经部门主管、分管校领导审批后,交人事处备案;由于特殊情况需提前休产假的,需提交三级甲等医院的病情证明,经审批后,可提前休产假,否则按事假处理;预产期在寒暑假期间者,严格执行提前15天休产假。

    4.申请增加产假时间者,需在产假期间办理完审批手续,由人事处通知增加产假的时间,否则不得擅自增加产假时间。

    5.女职工妊娠期需进行保胎治疗的,病假保胎时间原则上为2周(主任医师出具证明的权限),保胎2周后仍需治疗的,需再由三级甲等医院出具病情证明,需经学校审批后按病假处理,但最长保胎病假时间不得超过30天,否则按事假处理。

    6.放置宫内节育器者,休假7天,产假期间放置宫内节育器者,产假顺延;经乡(镇)人民政府、街道办事处负责人口和计划生育工作的机构批准摘取宫内节育器的,休假7天;施行输卵管结扎的,休假30天,产假期间结扎的产假顺延;施行输精管结扎的,休假15天;经县级卫生计生行政部门批准,施行输卵管复通术的,休假30天;施行输精管复通术的,休假15天。

7.产假期间发放岗位工资。产假连续计算,若遇寒暑假、法定休假日和法定休息日,不顺延计算。

(三)哺乳假的规定

    1.有不满1周岁婴儿的女职工,在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳1个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟;

2.坐班工作制女职工劳动时间内的哺乳时间可合并使用;

3.办理审批程序时必须提供婴儿的出生证明,以确定哺乳的起止时间。

第十一条 生育保险待遇的规定

(一)职工自发生生育或者实施计划生育手术起,在1年以内持相关材料到人事处申报生育保险的报销,逾期将无法报销。

(二)职工享受生育保险待遇时,必须同时具备下列条件:

1. 女职工生育或男职工在其配偶生育时,连续缴纳昆明地区城镇职工医疗保险缴费满12个月以上者;

2. 符合国家和云南省人口与计划生育法律、法规、规章规定生育或者实施计划生育手术者;

3. 生育保险相关待遇支付期间,职工处于正常参保缴费状态。

(三)参保男职工可享受生育护理假30天,其中7天护理假(包括周末2天可在工作时间使用,剩余护理假行安排,护理假期间工资照发,护理假在生育一年内有效。男职工配偶未就业的可按程序申报(女方需在怀孕前持有就业失业证或就业创业证)享受生育医疗费用待遇;参加城乡居民基本医疗保险享受相应生育医疗待遇后,按照补差的方式支付生育医疗费用待遇;

(四)符合国家计划生育政策生育第二胎且生育第一胎时已享受了生育保险待遇的,其生育第一胎时至生育第二胎之间须连续缴纳生育保险费,生育第二胎时方可再次享受生育保险待遇;生育第三胎的,以此类推。上述人员社会保险关系转移变动的,转移变动前后的生育保险须连续参保。

(五)下列情况产生的医疗费用不纳入生育保险基金支付范围:

1.因医疗事故发生的费用;

2.应当由公共卫生负担的或者由卫计部门支付(或免费)的生育及实施计划生育手术的;

3.应当由医疗保险或者工伤保险基金支付的;

4.在境外和港、澳、台发生的生育或计划生育医疗费用;

5.男职工未就业配偶7个月以下流产及其它的计划生育手术;

6.男职工未就业配偶为境外籍和港、澳、台籍人员发生生育的;

7.单位和职工未申报待遇就将社会保险关系转移离开昆明市的;

8.违反有关法律、法规及政策规定发生生育或计划生育手术的;

9. 法律、法规、规章规定不应当由生育保险基金支付的其他医疗费用。

第四章 附则

第十二条 各部门领导须带头遵守学校计划生育管理办法,各部门领导应高度重视,认真及时查处本部门教职工中违反计划生育管理办法的情况。因失查、拖延、推诿致使本部门违反计划生育管理办法的问题得不到及时纠正和处理,并造成不良影响及后果的,将追究主要领导者的责任。

第十三条 各部门因职工产假造成的临时性缺岗,部门要统筹安排好工作,学校不再给予人员补充,行政人员产假期间的行政津贴划入部门二次分配

第十四条 本办法由人事处解释。

第十五条 本办法自发布之日起开始执行,本办法未涵盖部分遵照国家相关规定执行;以往规定与本办法有冲突的以本办法为准;上级有新规定的以上级文件为准。

附件:1.一孩(生育服务证)登记表

2. 二孩(生育服务证)登记表

3. 再生育(生育服务证)登记表

4. 办理一孩生育证材料

5. 办理二孩生育证材料

6. 办理再生育证材料

7. 婚姻生育状况声明书

8. 生育保险待遇申报提交材料

9. 参保人员生育保险待遇申报表

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