昆明理工大学津桥学院教职工奖惩暂行规定

点击数:1362019-06-18 12:02:53 来源: 昆明理工大学津桥学院人事处

昆工津桥〔2012〕53号

昆明理工大学津桥学院教职工奖惩暂行规定(试行)

 

第一章     

第一条 为了加强学院人事管理,维护学院的正常秩序,促进学院精神文明建设,激励教职工奋发进取,防止和纠正教职工的违纪失职行为,结合我院前期试行情况,修订、制定本暂行规定。

第二条 实行奖惩制度的主要目的是:对全院教职工进行思想、道德和法制、纪律教育;表彰奖励先进,调动教职工的工作积极性和创造性;加强法纪观念,对违法违纪和失职行为依法依规进行规范处理,促进工作作风,提高工作效率。

第三条 实行奖惩制度的主要原则是:坚持实事求是的原则;坚持思想政治教育与经济处罚相结合的原则;坚持精神鼓励和物质奖励相结合、以精神鼓励为主的原则;坚持批评教育和惩戒相结合的原则。

第二章     

第四条 对有下列表现之一的教职工,学院给予奖励:

(一)在教育教学、科学研究、学科建设等工作中做出突出贡献或取得重大成绩和成果;

(二)在党政管理与后勤服务等工作中,忠于职守,廉洁奉公,管理水平与工作效率高,工作实绩突出;

(三)坚持教书育人、管理育人、服务育人,在政治文明、精神文明建设中有突出贡献;

(四)为学院争得重大荣誉或效益做出突出贡献的;

(五)防止、减轻重大事故有功,使国家、学院财产和群众利益免受重大损失的; 

(六)敢于同违法违纪、玩忽职守、不正之风和不良倾向作斗争,对维护学院安定团结和正常的教学、工作秩序,有显著功绩的;

(七)为保卫国家和人民利益,维护社会治安,勇于同犯罪分子作斗争,以及在紧要关头,舍己为公,舍己救人,见义勇为,表现突出的;

(八)模范执行国家法律、法令、法规和政策,模范遵守学院各种规章制度,事迹突出的;

(九)爱护公共财产,节约国家及学院资财有重大贡献的;

(十)有其它突出功绩应该予以奖励的。

第五条 奖励的形式分为精神奖励和物质奖励,其中精神奖励主要形式为转发表彰文件、学院内媒体刊载宣传、通报表彰、授予荣誉称号等;物质奖励形式为颁发奖金、奖品等。

第六条 奖励的审批

(一)上级有关部门授予的先进工作者、优秀教师、劳动模范等荣誉称号,由学院推荐申报、上级有关部门审批;

(二)学院授予的先进工作者、优秀教师等荣誉称号,由学院根据有关评比条件、办法审批;

(三)各级领导干部的各种奖励,按干部管理权限审批。

第七条 奖励的实施

(一)给予教职工行政奖励,各部门要组织教职工进行认真讨论和评选,整理事迹材料,逐级上报,按照第六条规定的权限审核批准;

(二)同一事迹不重复奖励,同时获两种以上不同等级物质奖励的,可累计执行;

(三)奖金由学院办学经费中支付;

(四)给予教职工各种奖励,应采取会议和书面的方式宣布,发给荣誉证书并记入本人档案。

第八条 奖励的标准

获得奖励的集体或个人,可视授奖单位的级别、获奖档次和获奖项目的不同,按不同的奖励标准给予获奖的集体或个人一次性奖励。

学院教学成果奖及其他教育教学奖奖励参照《昆明理工大学津桥学院教学奖奖励办法(试行)》(昆工津桥〔2009〕54号)相关规定执行。

第三章     

第九条 教职工不得有下列行为,如有违反应予惩处:

(一)违反国家的政策、法律、法规和政府的规章、制度、命令;

(二)违反学院规章制度和规定;

(三)玩忽职守、失职渎职、贻误工作造成严重教学事故、工作事故或较大经济损失;

(四)侵犯学院知识产权,损害学院利益,或败坏学院名誉情节严重;

(五)弄虚作假,剽窃抄袭或以其他不正当手段获得名利;

(六)贪污、盗窃、行贿受贿、挪用公款或利用职权为自己或他人谋取利益;

(七)违反治安处罚条例,造成严重社会影响或被公安机关行政拘留、罚款,或道德品质败坏、违反社会公德;

(八)无正当理由不服从工作分配、擅自离岗、无理取闹,影响学院正常秩序;

(九)无正当理由不执行或违反上级决定,严重影响工作或重要任务完成;

(十)违反劳动工作纪律,经常迟到、早退、旷工、消极怠工或上班时间从事与本职工作无关活动;

(十一)滥用职权,挥霍公款,压制批评,打击报复;

(十二)对重大事故隐瞒不报或者包庇应受处分的教职工情节严重;

(十三)参与或者支持色情、吸毒、迷信、邪教、赌博等活动;

(十四)犯有其他过失或者错误,给学院造成重大损失。

第十条 行政处分分为:警告、记过、记大过、开除。在给予上述行政处分的同时,责任人应承担相应的经济赔偿责任。

(一)对于有第九条(一)款行为的,按国家有关法律、法令执行;

(二)对于有第九条(二)款行为的,按学院有关文件规定执行;

(三)对于有第九条(三)款行为的,视其情节轻重给予记大过及以下处分;触犯法律构成犯罪的,按国家有关规定处分;

(四)对于有第九条(四)款行为的,视其情节轻重给予记大过及以上处分;

(五)对于有第九条(五)款行为的,视其情节轻重给予警告及以上处分;

(六)对于有第九条(六)、(七)款行为的,受刑罚处罚者,给予记大过及以上处分,其中被司法部门判刑收监者或判刑缓期执行者、被管制者,给予开除处分;被司法部门拘役或受行政法规处罚者,给予记过及以下处分;

(七)对于有第九条(八)、(九)、(十)款行为的给予警告及以上处分,情节严重的给予记大过及以上处分直至开除。不遵守考勤制度,有下列情形之一者,按如下规定处分:

1、一个月内迟到、早退累计五次者予以警告;

2、一个月内迟到、早退累计十次者予以记过;

3、一年内无故旷工累计两天者予以记大过;

4、一年内无故旷工累计五天者予以开除;

(八)对于有第九条(十一)、(十二)、(十三)款行为的,视其情节轻重给予警告及以上处分;

(九)对于有第九条(三)、(四)、(五)、(六)款行为的,责任人应承担相应的经济赔偿责任;

(十)在上述所列处分规定以外,学院另有文件规定的,按学院文件规定执行。

第十一条 对于有第九条(二)、(八)、(九)、(十)、(十一)、(十三)款行为,但情节较轻微且为初犯、认识深刻并及时改正错误的,可以给予通报批评。通报批评由所在部门提供相关材料,并签署意见,经人事处审核后,报院长审定;在给予通报批评的同时,责任人应承担相应的经济赔偿责任。

第十二条 对犯错误的教职工的各种处分,由所在部门提供相关材料,并提出处分意见,按干部与教职工管理权限报组织、人事部门和纪检监察部门审核(涉及到开除处分时,应当征求学院工会的意见),经主管院领导同意后报学院党政联席会研究决定。

第十三条 受纪律处分的教职工,其工资处理按学院有关文件办理。

第十四条 教职工连续旷工超过十五天,或者全年累计旷工时间超过三十天的,按自动离职处理或予以开除。

第十五条 对教职工的通报批评、行政处分或者辞退,以正式发文为准,书面通知本人。

第十六条 受处分的教职工,在处分期内,不得晋升行政职务和级别、专业技术职务或工人技术等级,其中受记过、记大过处分的,不得晋升工资档次。

受处分的期间为:警告,六个月;记过,十二个月;记大过,十八个月。

第十七条 在批准教职工的处分后,受处分者不服,可以自公布处分之后十日内,向主管部门或上级主管部门提出书面申诉,但在主管部门或上级主管部门未做出改变原处分决定以前,仍按原处分决定执行。

第十八条 各种行政处分的解除期为:警告满6个月;记过满12个月;记大过满18个月。教职工在受行政处分期间有特殊贡献的,可以提前解除处分。

第十九条 解除处分后,晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。

第二十条 教职工受除开除以外行政处分,在受处分期间有悔改表现,并且没有再发生违纪行为的,处分期满后按第二十一条办理。

第二十一条 解除处分应由受处分人在处分期满后提出书面申请,所在部门附其本人在处分期的表现和可否解除处分意见报学院人事处及纪检监察部门审核,审核同意上报学院解除处分。

第四章     

第二十二条 本条例适用于全院正式教职工。学院聘用人员和临时工的奖励与处分可参照本条例执行。

第二十三条 本条例自公布之日起施行。

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