昆明理工大学津桥学院教职工劳动纪律管理规定

点击数:1202019-06-18 12:07:14 来源: 昆明理工大学津桥学院人事处

昆工津桥〔2013145

昆明理工大学津桥学院教职工劳动纪律管理规定(试行)

 第一章  总则

第一条  严格劳动纪律是建立正常教学、科研工作秩序,促使学院各项工作顺利进行的重要保证。为建立良好的学院工作秩序,提高工作效率,强化内部管理,保证各项工作任务的顺利完成,根据国家相关法规政策,结合我院目前实际情况,特制订本规定。

第二条  全院教职工必须爱岗敬业,自觉遵守职业道德与劳动纪律,履行岗位职责,外树形象,内强素质,自觉维护学院的声誉,提高政治业务素质,做学生的典范。

第三条  本办法适用于全院在职教职工。

第二章  劳动纪律与规范

第四条  教职工必须严格遵守学院作息时间,遵守劳动纪律。

工作时间:上午8:00-11:40 下午14:00-17:20

特殊岗位需要执行综合计算工时工作制的,由部门报人事处审核批准。

第五条  教职工必须遵守岗位劳动纪律,树立形象,提高素质,集中精力从事教学与各项工作,促进工作效率的提高。 

(一)党政管理干部、教辅人员、工勤人员和实行坐班制度的教师和其他工作人员,必须认真遵守学院上下班制度,认真履行岗位职责,不迟到、不早退、不串岗、不脱岗,不从事与工作无关的事情。

(二)教职工因公外出或因事不能按时到岗上班或不能出席会议者,应及时向本部门领导或会议组织部门请假,未经批准离岗者,作旷工处理。以请假名义从事非本校教学和其他相关工作者,一经发现查实,按旷工处理。

(三)教师必须认真完成本人所承担的教学、科研工作,不得迟到或提前下课,不得擅自调课、停课或私自请他人代课。无故不参加学院、系部及部门规定的政治学习或集体活动者,按旷工处理。

(四)工作时间内各类人员未经学院批准,不准外出兼职(学术、学会兼职等除外),否则按旷工处理。

(五)教职工在工作时间内应有良好的仪表仪容。

第六条 教职工应严格履行工作职责,严格遵守学院制定的“十不准”(见附件3),凡违反者,一经查实,将予以通报或告诫;情节严重者,依照有关规定给予调离现工作岗位,直至解除劳动合同等处理。对违反法律法规的,依照有关规定处理。各部门负责人要切实履行职责,既要以身作则、率先垂范,又要敢抓敢管、令行禁止,确保“十不准”的落实。如部门负责人对管辖范围内发生违反“十不准”的行为不制止、不查处,或隐瞒不报、压制不查的,按照党风廉政建设责任制和党政领导干部失职问责。

第三章  考勤办法与要求

第七条  学院根据各岗位的实际情况进行分类考勤管理:

一、管理岗位的考勤管理

1.副高及以上专业技术职务的系(部)正副系主任的考勤

实行每周不少于6个半天的坐班工作制,要求每周至少打卡6次(可选择指纹打卡或到人事处打纸卡)。无法完成坐班时间的需及时办理请假手续,如因学院工作原因未及时考勤者,需及时办理补填考勤手续。

2. 其他中层干部及行政人员的考勤

实行指纹打卡,每天上午7:30-8:00及下午17:20-18:30各打一次卡。部门主管对本部门工作过程的考勤负主要的监管责任。

3.考勤缺卡按实际缺卡次数和平均日工资标准(以当月实际工作日计算)核减工资。

二、专职专任教师的考勤

1、各系(部)专职专任教师(包括辅导员)的考勤由系(部)根据部门实际情况制订考勤实施细则,经分管院领导审批后报人事处备案后实施。

2、专职教师兼职学院行政工作者,减免工作量超过4课时/周(不包括4课时/周),其考勤按行政人员管理。

3、外聘教师的教学考勤严格执行课前打卡考勤制度,统一由系(部)进行管理,参照学院《昆明理工大学津桥学院外聘教师管理办法(试行)》文件精神执行,制定专人负责此项工作。

、学院非全日制用工的工作人员

学院非全日制用工的工作人员的考勤制度由所聘用部门根据学院工作实际制订考勤实施细则,由部门报分管院领导批准,报人事处审批备案后实施。

四、其他

1.总务处、保卫处及图书馆等三个部门制订考勤实施细则,由部门报分管院领导批准,人事处审核备案后实施。

2.学院实行联动值班制度由学生工作部(处)全程进行监管,值班考勤以实际指纹考勤记录为准,并以此为依据审核补休。

第八条 部门的考勤和请假实行系、部及部门主管领导负责制。学人事部门对各系、部及部门的考勤和请假制度执行情况进行检查、监管。若各级部门执行不力、弄虚作假造成严重后果的一经查实,学院将实行问责制,并作相应处理

第九条 学院人事处是学院劳动纪律的日常监管部门,负责对各部门的考勤情况进行督查,并进行随机抽检。

第十条 自行制定本部门考勤实施细则的部门负责按时将本部门的考勤登记(附件1:《昆明理工大学津桥学院教职工月度考勤登记表》)在规定时间内上报人事处,考勤登记时限为每月26日至下月25日。各系、部及部门应做好考勤补休、补填、请假情况的汇总,并于每月27日报部门负责人签字后将原始记录(不能涂改)、《教职工请假申请表》(见附件2)及其他证明原件报人事处,最迟不能超过每月28日,若遇周末顺延。

对逾期不报、迟报、弄虚作假的部门或个人,在处罚当事人的同时,对该部门进行通报批评或问责。

第十一条 考勤补填。教职工因工作原因不能在正常上、下班时间打卡考勤的,必须在三日内填写《考勤补填单》,经部门主管审批同意后(中层干部由分管院领导进行审批),交由部门考勤员(行政部门为人事处)负责统计,不按此规定送交的或超过三日的补填单一律视为无效。

第十二条 考勤情况将作为教职工转正、调资、晋级、岗位津贴、年度考核和奖惩的重要依据。  

第四章 请假管理

第十三条 教职工因事、因病、探亲、产休等需要离开工作岗位时,必须提前填写《教职工请假申请表》(附件1),病假需提供县级以上正规医院的休假证明,并按管理权限履行审批手续。根据审批权限逐级审批后生效,《教职工请假申请表》报人事处备案。

第十四条 教职工假满不能上班的,应办理续假手续。续假手续按原请假程序办理;续假若因人在外地等客观原因不能履行续假手续的,应通过电话等提前请示,待本人回单位后及时补办续假手续。

第十五条 上级发文经学院审批同意的教师和人员培训、及有关会议、考察、教研观摩活动等的公派学习,在规定时间内,按出勤处理。

第十六条 经学院批准,教职工进行在职非脱产攻读学位,若有占用工作时间上课者必须办理请假手续,按事假处理。

第十七条 国家法定休假日按国务院通知具体安排。学院将根据工作实际进行调整,放假时间按院办通知为准。

第十八条  事假

有下列情况之一的必须请事假:

1.工作时间内凡因私事需要离开工作岗位的。

2.因私事不能按时参加学院、系、部及部门组织的业务活动的。

3.教职工请事假3天以内(含3天)者,由所在部门负责人批准;请事假4天以上(含4天)至10天以内(含10天)者,由分管院领导批准;请事假10天以上者,须报院长批准。

系、部及部门负责人请事假5天或以下的,必须经学院分管院领导批准;请事假5天以上者,须报院长批准。

4. 请事假原则上一次不得超过15天(不含15天),若遇特殊情况超过15天以上者,应逐级上报,由院长特批。

5. 事假请假时间的计算不含寒暑假、法定休假日和法定休息日。

6. 事假按实际请假天数和平均日工资标准(以当月实际工作日计算)核减工资。

不实行坐班制的人员,因私事离昆明市外出,也须向本部门办理请假手续并说明外出时间,未办手续者按旷工处理 

第十九条 病假

1.教职工因患病或非因工受伤,不能坚持正常上班、需休息的,凭县级以上正规医院的诊断证明或病休证明,经批准后,可以请病假,否则按事假处理。

2.请病假3天以内(含3天)者,由所在部门负责人批准;请病假4天(含4天)至15天(含15天)者,由分管院领导批准;请病假15天以上者,须报院长批准。

3.突发疾病应及时通知本部门并报人事处,假后补办手续;病假期间提前上班要及时到人事处办理销假手续。

4.教职工病假工资按实际请假天数和平均日工资标准的50%计算核减工资。

5.教职工患病满半年仍不能上班的,按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》(劳部发[1994]479号)执行办理长期病休手续。长期病休人员在医疗期期间只发放基础工资,长期病休期间,必须每月到正规医院复查一次病情,如果需要继续休息,须在每月末将医院出具的病休证明报人事处。医疗期满,按国家有关规定执行。

6. 连续病假请假时间的计算不含寒暑假、法定休假日和法定休息日。

第二十条 婚假

1.教职工符合《婚姻法》相关规定,并已依法办理结婚登记者,经本人申请,部门批准,可享受3天的婚假;双方均属晚婚者(男满25周岁、女满23周岁以上初婚),增加婚假15天,在寒暑假中休假。在办理请假手续时需附结婚证复印件。其中一方为非初婚者只享受法定婚假,不享受晚婚假

2.婚假期间工资福利待遇不变; 婚假若遇寒暑假、法定休假日和法定休息日,连续计算不顺延,若因工作原因未能及时安排休婚假(特指法定婚假3天),经部门批准,在当年内安排休婚假,不得跨年度补休婚假。 

第二十一条 产假

1.计划生育管理

1)为建立新员工的培养及工作适应机制,提倡优生优育,保障学院正常的工作秩序,我院女教职工在入职时即须明确,工作两年后,经申请可安排实行计划生育;

2)入职满两年以上的已婚女教职工计划生育前必须到学院人事处备案,经学院及部门领导统一协调安排审批后,方可实施生育计划;

3)不按计划生育审批的,当年的学年度考核不得评优,不得参加年终奖等分配,产假期间按昆明市当年的最低生活保障标准发放生活补贴。

2、产检的规定

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。女职工怀孕过程可享受产检10次(每次半天),《考勤补填单》经部门主管审批后,在人事处单独登记,并出示产检证明材料。

3、产假的时间规定

1)根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和《云南省人口与计划生育条件》中对产假的规定:女职工生育正常产假为98天;难产、剖宫产的增加15天;多胞胎的每多生育1个婴儿,增加15天;女职工晚育增加产假30天,男方享受7天护理假;女职工在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的,增加15天;怀孕满7个月以上流产时,按正常产假休假。

2)放置宫内节育器的休假7天;摘取宫内节育器的休假3天;施行输卵管结扎的休假30天;施行输精管结扎的休假15天;施行输卵管复通术的休假30天;施行输精管复通的休假15天;怀孕未满4个月流产的享受15天产假;怀孕满4个月流产的享受42天产假。

3)女职工可在预产期前15天申请休假,教职工本人提出产假申请,经部门主管、分管院领导审批后,党委书记最终审批,交人事处备案;

4)办理增加产假时间申请者,需在产假期间办理完审批手续,由人事处通知增加产假的时间,否则不得增加产假时间;

5)由于特殊情况需提前休产假的,需提交医院证明,经审批后,可提前休产假;

6)保胎假是指怀孕初期(1-3个月),女职工妊娠期需进行保胎治疗的,需经学院审批(提供三级甲等医院的病情证明的按病假处理),病假保胎时间原则上2周(主任医师出具证明的权限),保胎2周后仍需治疗的,需再由医院出具证明,申请延长病假,否则按事假处理;

7)生育计划内二胎的,不享受晚育休假待遇,产假为三个月;

8)未婚人工流产,非婚或计划外生育期间均不得享受生育假待遇

9)产假期间工资福利待遇不变。产假连续计算,若遇寒暑假、法定休假日和法定休息日,不顺延计算。

4、哺乳时间的安排

1)有不满1周岁婴儿的女职工,在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳1个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟;

2)上行政班的女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,也可以合并使用;

3)办理审批程序时必须提供婴儿的出生证明,以确定哺乳的起止时间。

第二十二条 丧假

凡夫妻双方直系亲属(父母、子女、配偶)去世,丧假为3天。

丧假不包括法定休假日和法定休息日在内,但丧假若遇寒暑假,不顺延计算。

丧假期间工资福利待遇不变。 

第二十三条 工伤假

教职工因工负伤,经劳动部门鉴定,必须治疗和休养的,按《工伤保险条例》的有关规定享受工伤待遇。在规定的停工留薪期内,原工资福利待遇不变;工伤假若遇寒暑假、法定休假日和法定休息日,不顺延计算。

 第五章 值班、加班管理

第二十四条 学院教职工应根据学院和部门批准的值班认真履行值班任务,因个人原因不能参加值班的人员,需报告部门负责人,经部门负责人同意后调换值班人员。

第二十五条 工作日值班人员按本部门的值班规定进行管理。

第二十六条 学院教职工应在每天8小时工作制内完成本职工作,不得自行安排加班。确因临时性工作需要加班,按《昆明理工大学津桥学院加班制度》执行,加班费从加班部门业务经费中支出,国家法定节假日及学院规定值班费用由学院人员经费支出。

第二十七条 原则上不安排女教职工在怀孕期、哺乳期期间值班、加班。

第二十八条  原则上不安排年满55周岁的女教职工、年满60周岁的男教职工履行值班任务,特殊岗位除外。

第二十九条  特殊或紧急情况处置可突破常规程序,但须事后补办有关手续。 

第六章 违纪处理

第三十条 教职工旷工按《昆明理工大学津桥学院奖惩制度》执行,凡下列情况之一,属旷工:

1.未办理请假手续无故不上班者。

2.请假到期不按时报到上班者。

3.本人提出请假或续假,或委托他人请假、续假,但未被批准擅自离开工作岗位者。

4.迟到、早退超过三十分钟以上,累计3次按旷工一日处理。

5.无正当理由不参加学院或、系、部及部门组织的业务活动(会议、政治学习、业务活动、劳动等)者,缺席一次活动按照旷工一日处理。

6.本院任课教师无故缺课或私自找他人代课、代岗者,为教学事故,按相关规定处理。

7.教职工在工作时间未经批准外出办私事者,当日按旷工处理。

8.教职工在值班时间未在岗,一经发现,当日按旷工处理。

9. 凡因个人原因造成缺勤者,一律按旷工处理。

10.请假理由经查造假的按旷工处理。

11.经教育仍不服从组织调动,拒不到新岗位工作的,或无理拖延超过报到日期者(包括学院内调动),贻误日期按旷工处理。 

第三十一条 本院教职工若同时与其他用人单位建立劳动关系,学院将予以解除劳动合同。

第三十二条 任课教师若违反劳动纪律,造成教学事故,按《昆明理工大学津桥学院教学事故处理规定(试行)》处理。

第三十三条 一年内累计事假达到或超过15天者,学年考核不能评为优秀;达到或超过30天者,学年考核不能评为合格及以上。

第三十四条 一年内累计请病假达到或超过30天者,学年考核不能评为优秀;一年内累计请病假达到或超过60天者,学年考核不能评为合格及以上。

第三十五条 教职工因违反本规定造成不良影响和后果者,视为严重违反学院规章制度,学院将按照《劳动合同法》或相关法律法规予以解除劳动合同。

第七章 附则

第三十六条  院、系、部领导要带头遵守学院劳动纪律,各部门领导应高度重视劳动纪行管理工作,认真及时查处本部门教职工中违犯劳动纪律的现象。因失查、拖延、推诿致使本部门违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理,并造成不良影响及后果的,将追究主要领导者的责任。

第三十七条 教职工对处罚不服或遭打击报复者,可依法维权申诉解决。

第三十八条 本规定由人事处解释。

第三十九条 本规定自2013-2014学年2013年9月9日起开始执行,以往规定与本规定有冲突的以本规定为准

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