昆明理工大学津桥学院外聘教师管理办法

点击数:1102019-06-18 11:48:30 来源: 昆明理工大学津桥学院人事处

昆工津桥〔2017〕109号

昆明理工大学津桥学院外聘教师聘用及管理办法

为加强对外聘教师的聘用和管理工作,遵循“按需聘用、保证质量、严格管理、注重实效”的原则,加快我校师资队伍的建设,择优聘用部分外聘教师承担教学任务,建成一支以专职专任教师为主,专、兼、外聘“三结合”师德优良的专任教师队伍。结合独立学院特点和我校实际,特制订本办法。

一、外聘教师的聘用范围

    符合条件的外校在职或退休教师、校外科研机构在职或退休科研人员、国家党政机关和企事业单位等实务部门高级管理人员或高级专业技术人员,是学校外聘教师的主要聘任对象(外国籍教师的聘用由学校国际交流中心另订)。

     二、外聘教师的聘用原则

(一)教学工作量需要原则

(二)师资队伍结构需要原则

(三)提高实践教学质量需要原则

(四)学科专业建设需要原则

(五)其它需要

三、外聘教师的聘用条件

(一)遵守国家法律、方针、政策,具有良好的思想政治素质和师德,爱岗敬业,具有严谨的治学态度;具有较高的学术水平、较好的教学能力和教学效果。

(二)外聘教师原则上需具有高校教师资格证或生产经营方面的专业技术资格证。

(三)原则上应具有高级专业技术职务任职资格,新办专业或教师紧缺专业原则上应具有中级及以上专业技术职务或硕士及以上学位;或具有一定理论基础、丰富实践经验的企事业单位中高层管理骨干或技术业务骨干。

(四)所学专业或从事工作与申请任教的课程对口或相近。

(五)能完成我校学科专业建设、实验室建设、人才培养等方面相关的工作任务。

(六)能履行外聘教师聘用合同所规定的职责和任务,遵守学校《教师行为规范》和《教师教学工作基本规范》,按教学计划、教学大纲等教学文件进行教学,遵守学校教学管理规章制度,并服从学校教学管理。

(七)身体健康,在聘期内能保证有充裕的时间在我校从事教学工作,原则上不超过65周岁,超过65周岁者,若工作需要且身体健康,二级教学部门提出申请,附体检报告,学校批准后可以续聘;70周岁以上者,不再续聘。

四、教师聘用程序与审核

学校教师聘用(包括外聘教师、学校内兼职教师)需在上一个学期第16周前完成相关的教师聘用审批工作,并将《外聘教师聘用审批汇总表》交人事处备案,下学期各学院(部)聘用教师情况如有变动,需上报审批,方可聘用。

    (一)聘用程序

    1.外聘教师是学校师资队伍的组成部分,应纳入学校及院(部)师资队伍建设规划,从实际工作需要出发开展聘用工作。

2.确定需求计划。各学院(部)根据教学计划,结合自身实际情况,于每学期第16周前提出下学期外聘教师需求计划,同时报学校内自有教师下学期拟安排教学任务汇总表。

3.审批需求计划。各学院(部)的外聘教师需求计划汇总后报教务处会同人事处对合理性进行审核,并报学校审批。

对首次受聘到学校上课及新开课教师,由聘用部门组织试讲,参加试讲评审的专家不少于5名,且至少有3名专业相同或相近、教学经验丰富且具有高级职称的教师参加听课评议,试讲合格方可聘用。

4.聘用外聘教师。各二级教学单位根据通过审批的外聘教师需要计划对外聘用。

    (二)资格审查及聘用

1.每学期第16周前各学院(部)必须将下学期拟聘人员的《拟聘外聘兼职教师审批汇总表》上报教务处,经教务处、人事处审核后,由人事处备案。

2.各学院(部)对拟聘用人员进行资格审查,政治审查合格后,进行以试讲为主的业务考核(具有高校教师资格证书、且从事过高校教学工作的人员以及指导实验和实习实训的外聘教师一般不需进行试讲)。

3.资格审查内容包括:个人简历、毕业证、学位证、身份证、高等学校教师资格证(非高校教师不做此要求)、专业技术职务任职资格证(职业资格证)、技术骨干、高级管理骨干认证材料等。

4.经学校同意聘用的外聘教师(包括从事课堂教学、实践教学的外聘教师),由学校与聘用人员签订《专任教师聘任协议书》,按照1个教学单元为1个聘期。聘任协议一式三份,聘用人员、用人部门、人事处各一份。聘期原则上为一学期。聘期届满,根据专业岗位需要和个人教学效果,可以续聘。

5.聘用合同签订后由人事处负责建立受聘教师档案并录入外聘教师信息库。

6.未经学校批准聘用者,不得安排教学任务,学校也不予核算酬金。

    五、聘用外聘教师的专业技术职务要求

为保证优质教育教学水平,优化教师专业技术职务结构,根据各学院(部)教师队伍结构,学校要求各学院(部)按如下比例聘用副高级及以上专业技术职务的外聘教师,学校原则上不聘用中级及以下职称人员,如有特殊需求,需经学校审批方能聘用。

院(部)名称

副高级及以上专业技术职务比例

经济管理学院

80%以上

法学院

80%以上

理工学院

70%以上

建筑工程学院

70%以上

语言文化学院

70%以上

电气与信息工程学院

70%以上

思想政治理论课教学部

90%以上

体育课部

90%以上

        六、无专业技术职务外聘教师的聘用

    提高人才培养质量,适应应用型转型发展需求,合理利用社会优质资源,强化教学实践环节,保障教学工作顺利开展。学校需从校外聘请部分具有较强的实践经验和一定学历层次的无专业技术职务外聘教师从事教学工作。

        (一)聘用原则

        1.提高实践教学质量

促进校企合作、产教融合、理论联系实际、强化实践教学,培养高素质应用型人才。

2.充实师资队伍

按人才培养方案进行教学安排时,针对本学院专业实践要求强的课程,本学院教师无法承担,需聘用无专业技术职务外聘教师,新建专业或在一定时段内需聘请专业相关建设顾问。

        (二)聘用程序

        按外聘教师聘用程序办理并签聘用协议。

        (三)课酬标准

1.具备下列条件按照教授课酬核发:

获得博士学位十年及以上,具有本学科的科学研究、改革创新工作经验,成果显著者。

    2.具备下列条件之一,按照副教授课酬核发:

1)获得博士学位且有本学科、本行业业务工作四年及以上工作经验;

2)获得硕士研究生学历学位十年及以上或本科学历学位十三年及以上,有本学科、本行业业务工作五年以上工作经验,在本专业有较高造诣;

3)获得硕士研究生学历学位七年及以上或获得本科学历学位十年及以上,且具有本学科国家承认的高级执业资格证书者;

4)获得硕士研究生毕业七年及以上或本科毕业十年及以上,或专科毕业二十年及以上,担任企业高管或政府部门副处级及以上干部。

3.具备下列条件之一,按照讲师课酬核发:

    1)获得博士学位,且具有本学科一年及以上工作经验;

    2)获得硕士研究生学历学位,且具有本学科四年及以上工作经验;

    3)获得本科学历学位,且具有本学科六年及以上工作经验;

    4)获得本科及以上学历学位,且具有本授课学科专业的中级以上执业资格证书者。

    七、外聘教师基础信息建立

各学院(部)在聘用外聘教师前需向学校人事处提交受聘教师的个人资料信息材料,材料不全者,不能通过资格审查。   

   (一)外聘教师的聘用协议书(按要求贴照片)。

   (二)首次聘用的外聘教师需提交提供个人简历、学历学位证书、身份证、教师资格证、专业技术职称证书及其他资格证书复印件各一份,本人近三个月以内的生活照片正面一张(可发电子档,照片要求人物占整个照片2/3,突出人物主体;像素为:500万像素以上)。

    人事处对初聘教师材料进行审核后建立外聘教师档案,并移交档案室存档。

    八、外聘教师的权利与义务

(一)受聘教师除人事关系外在教学工作范围内享有与本校教师相同的基本权利和义务。对学校的专业及课程设置、教学计划、教学管理、质量监控以及有关教学的其它方面有建议权。

(二)学校根据专任教师聘任协议,根据教学工作量及教学质量评估结果核算酬金。

(三)受聘教师有权参与学校的教学改革项目及科学研究项目的申报和研究;凡在津桥学院形成的研究成果有权申报学校的教育教学成果奖,研究成果的知识产权属津桥学院,学校按规定给予奖励与配套支持。

(四)受聘教师具有教书育人的义务,不断对学生进行思想品德教育,关心学生的身心健康。

(五)受聘教师有遵守国家法律和学校的各项规章制度的义务,严格遵守学校的《教师行为规范》和《教师教学工作基本规范》,不得发表反党、反中央及反社会主义的言论。

(六)受聘教师应当认真按《专任教师聘任协议书》所列条款完成约定的教学任务,有接受学校检查与考核的义务。

    九、外聘教师聘后管理

(一)必须履行专任教师聘任协议所规定的职责,遵守《昆明理工大学津桥学院教师行为规范》和《昆明理工大学津桥学院教师教学工作基本规范》等有关规章制度的要求,服从学校教学管理,学校按《行为规范》《基本规范》以及相关人事制度进行管理。

(二)上岗任教前,应参加二级教学部门组织的基本教学能力和相关法律法规的培训,熟悉和了解学校教学管理制度和学生情况特点。

(三)应在每学期的第3周前向承担教学任务的院(部)递交《专任教师聘任协议书》、教学进程表、教学大纲等教学文件。

)应认真组织课堂教学,认真完成辅导答疑、作业布置及批改、课程考核、试卷归档、实践教学等各个教学环节工作。

)编入相应教研室,积极参与所在院(部)、教研室组织的教学及教研活动。各教研室需严格按照教学计划,对外聘教师提出授课要求。

)必须按教务处安排的考试时间,在考试前两周将试卷(A、B卷)送交教务处印制;考试结束后七天内将考试成绩一式一份交课程所在院(部),经院(部)主管领导审核签字后装入试卷袋中,并在学校校园网教务系统上登入成绩。

)应严格执行课程安排计划,不得随意调换授课时间、提前或推后完成教学计划;遵守《昆明理工大学津桥学院关于停课、调课、补课的规定》,确因重大事情需调整的,须提前向所属院(部)申请,并填写《津桥学院停调课申请表》,经院(部)领导批准后由教务处领导签字同意后办理手续,并发布书面停调课通知,原则上除公派工作外,自有专职专任教师不允许停调课,外聘教师每学期的停调课次数原则允许1次(开学第一、二周不允许停调课),如客观原因,需要办理停调课,需提交相关证明材料,经教学分管领导审批后可不扣停调课扣款,确需再次停调课的,每停调一个教学单元课的扣20元;若未经聘方同意擅自停调课的按严重教学事故处理。

)学校将于每学期期中(由院(部)承担)及期末(由教务处统一组织网上评教)对教师治学态度和教学效果进行问卷调查评教,根据学生评教、学校领导听课、教学督导听课、院(部)领导听课、专家同行听课、辅导员(班主任)听课、学生教学信息员的教学信息反馈,对每位外聘教师分别作出综合评价,参与全体教师的排名。出现以下之一情况者,下一轮聘用中将不再被聘用:

1.评教排名在后3位者。

2.不能通过期中或期末评教者。

3.受1/3以上学生投诉者。

)外聘教师在教学过程中出现教学事故,依据《昆明理工大学津桥学院教学事故认定和处理办法》进行处理。外聘教师因病不能履行协议时,经本人申请并出具医院证明,学校批准后可解除聘约。

)外聘教师有以下行为的,学校可解除或终止聘用协议,并依法追究其责任及赔偿:

1.违反国家法律法规、违反国家政策者;

2.传播不法或非科学信息者;

3.道德败坏者;

4.用不正当手段谋取私利者;

5.损坏学校声誉和利益者;

6.因教学不负责任造成重大教学事故者;

7.教学效果不好,学生反应强烈,经教务处组织听课确认者。

(十)学校与受聘教师中任何一方要解除或终止聘用协议都应提前十五日通知对方,并通过双方协商对履行协议的善后事宜出妥善处理,并办理《专任教师聘任协议书》终止手续。

(十)学校每学年度进行 “优秀教师”的评选活动,并对受表彰者予以奖励。对上学年获得“优秀教师”称号的外聘教师将优先考虑下一学年外聘教师的聘用。

    十、本办法由人事处及教务处负责解释。

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